<%@LANGUAGE="JAVASCRIPT" CODEPAGE="936"%> 亿彩网app下载 大员工模拟公司 职业生涯规划_怎样规划自己的职业生涯

 

   
   

 

 

 

 

 

怎样规划自己的职业生涯

     职业生涯是指一个人一生连续从事和义务的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动,何况网罗与职业有关的行为和态度等内容。

    职业生涯是指一个人一生连续从事和义务的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动,何况网罗与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业求教专家萨帕(Donald E。Super)把人的职业开展过程分为五个阶段:1、成长阶段(诞生——14岁),是一个以梦幻、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行挑拣与评估;2、探索阶段(15——24岁),逐步对自身的兴趣、能量以及对职业的社会价值、就业机遇进行思忖,开始进入劳动力市场或开始从事某种职业;3、确立阶段(25——44岁),对选定的职业进行尝试,改换事情,到逐步稳定;4、支撑阶段(45——64岁),劳动者在事情中已经取得了定然的成绩,支撑现状,晋升自己的社会地位;5、衰退阶段(60岁以后),职业生涯亲密尾声或退出事情领域。我国专家也提出与之相似的划分方法,即萌发期、继承期、缔造期、成熟期和老年期。
    职业生涯设计就是指个人和组织相联络,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、赏析、总结研究的根底上,肯定其最佳的职业奋斗倾向,并为实现这一倾向作出行之有效的设计。职业生涯设计的目的决不仅是协助个人根据自己的资力条件找一份事情,抵达和实现个人倾向,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,制订一生的方向,进一步详悉估量内、外环境的优势和限制,在"衡外情,量己力"的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯开展方向。职业生涯设计基本上可以分为确立倾向、自我与环境的评估、职业的挑拣、职业生涯策略、评估与反馈等五个阶段。

    职业生涯设计和四个环节

    职业生涯设计由扫视自我、确立倾向、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
    首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的根底上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。
    其次,有效的生涯设计需要切实可行的倾向,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于倾向的实现。如果没有切实可行的倾向作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。
    第三,有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现倾向。
    最后,有效的生涯设计还要不断地检讨修正生涯倾向,检讨策略方案是否恰当,以能适应环境的扭转,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

   
   如何明确自己的职业定位
   
    美国麻省理工学院人才教员指出,职业定位可以分为以下五类:

    技术型:持有这类职业定位的人出于自身共性与爱好思忖,往往并不愿意从事管理事情,而是愿意在自己所处的专业技术领域开展。在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个事情,更希望能继续研究自己的专业。

    管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能量抵达高层领导职位,因此他们将职业倾向定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能量网罗三方面:1、赏析能量:在信息不充分或情况不肯定时,判断、赏析、解决问题的能量;2、人际能量:影响、监督、领导、应对与管制各级人员的能量;3、心情管制力:有能量在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能量承担重大的责任,而不被其压垮。

    缔造型:这类人需要构建彻底属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样互相依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些容易技术型定位的人,他们并不愿意在组织中开展,而是宁愿做一名质询人员,或是独立从业,或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人,或是开一家小的零售店。

亿彩网

    安全型亿彩网:有些人最体贴的是职业的长期稳定性与安全性,他们为了安定的事情,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出奋力。目前我国绝大多数的人都挑拣这种职业定位,很多情况下,这是由于社会开展水平决议的,而并不彻底是本人的意愿。相信随着社会的进步,人们将不再被迫挑拣这类型。

    以上的描述,也许每一条都有似是而非的感觉,为了更好地明确自己的职业定位,可以尝试以下方法:首先拿出一张纸,仔细思考以下问题,并将要点记录在纸上:1、你在中学、集团时投入最多精力的划分是哪些方面?2、你毕业后第一个事情是什么,你希望从中获取什么?3、你开始事情时的长期倾向是什么,有无扭转,为什么?4、你后来换过事情没有,为什么?5、事情中哪些情况下你最喜欢,最不喜欢?6、你是否回绝过调动或晋升,为什么?然后根据上面五类职业定位的诠释,肯定你的主导职业定位。
    正如许多分类一样,以上的分类也无好坏之分,之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己,并据此重新思考自己的职业生涯,设定切实可行的倾向。

    有十项设计职业生涯新规划或许适用你

    1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。 简言之,就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样,你定然要对自己的职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职德。

    2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。现实说明与同事间人事关系融洽将使事情效益倍增。

    3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术,同时还考察受聘者的交际技能,成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真奋力去理解对方话语含义,此后再诠释自己的有关见解。

    4、要特长发现改观并适应改观。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的改观,你都应该特长发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如,在因特网上运营商务,这是一种时代改观,同时对你也可能是一种机遇,不管你从不从事网络商务,面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功用的事物且具有改观的未来趋势,不管这种改观是好还是坏,你都要认真扫视认真预测,因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关,各种机遇可能正包含在其中。

    5、要灵活。未来时代的事情者们可能必须要经常转换职业角色,这就是说你要特长灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,方能适应时代环境的改观。
    这些像做父母的人一样,他(她)必须特长在启蒙子女、抚育子女、教育子女等各阶段充当各种不同角色,而这种角色的一一变更确实需要做父母的具有极高灵活性相助才行。因为你所要充当的一个个不同的角色既需要一一相续地接连转换,又短少有“指路地图”为你“指点迷津”。做父母的人操作此过程往往靠的是一种直觉相助,而在你未来人生职业角色的屡屡转换中欲取得成功则必须要学会学好“灵活”才行,非如此不可。

    6、要特长学用新技术。或许你想当一名作家,但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行,比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员,打字员,网上发行员才能获得成功。

    7、要舍得花钱花时辰学习各种指南性知识概况。目前各集团、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识概况科目,这些科目你可试学,若试学后以为自我感觉良好,学后大有实用价值,那么能够再深化学下去……   这类指南性知识概况科目的试学可能是预探新领域内“水深度”的最简便易行之方法。

    8、摒弃各种错误观念。当你思忖某新职业或新产业时,观念定然要更新,以防被错误思维误导。
    例如,现今思忖医疗保健行业时,应清醒认识到它已走向了市场化、价值化,这与五年前医疗保健还截然两样。

    9、挑拣就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前,多下点力气去研究这家公司的“气魄”和“行为”堪称十分必要和重要,你能够事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋,目的是侧面了解该公司的制约、行为、准则等事项;你也可阅读有关该公司的公开财务账表;你还可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况(如,这些职员属哪种性格、类型的人)。

    10、要不断拓荒进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识,同时还需求通用化及灵活式技能。
    一粒子物理学可称为是一项专业化知识,而研究能量,交际能量和洞察事物能量则是通用化及灵活式技能。一名专业事情者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己,才更能适应未来年代的挑战和竞争。
   
    换句话说,为你未来职业思忖,你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识,你还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来,以长远眼力看问题,多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。