<%@LANGUAGE="JAVASCRIPT" CODEPAGE="936"%> 亿彩网app下载 大员工模拟公司 职业生涯规划_职业生涯:你正在犯的10个致命错误

 

   
   

 

 

 

 

 

职业生涯:你正在犯的10个致命错误
    这篇文章不是量化的调查演讲,而是本人在进行职业生涯规划质询的过程中与客户一对一深化接触之后总结出来的、较为确切地反映了职场人士的内心想法,属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误,可能超过90%的人正在面临。可能关于大多数人来说,这些问题看起来已经司空见惯、稀松平时,为大多数人所忽略。

    本文摘自《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书。这篇文章不是量化的调查演讲,而是本人在进行职业生涯规划质询的过程中与客户一对一深化接触之后总结出来的、较为确切地反应了职场人士的内心想法,属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误,可能超过90%的人正在面临。可能关于大多数人来说,这些问题看起来已经司空见惯、稀松平时,为大多数人所忽略。然而,经过大量职场确切案例的证实,亿彩网发现,正是这些稀松平时的错误,日后极有可能成为影响你职业生涯开展、甚至扭转你一生命运的致命错误。

    错误一:现在不着急,以后遇到问题再说吧
   
    很多人刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;或现在的事情相对稳定,虽然不知道未来是什么样子,但至少目前的事情能够养家糊口,至少可以保证生涯没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子,也不会深化去想,因为这样很累。至少现在的事情能够让自己这一年过得很安稳,至于下一年怎么样,他们根本没有思忖过。他们总以为年轻应该是享受的时光,这样才不会辜负大好年华。如果现在遇到问题,他们总是说:现在不着急,以后遇到问题再说吧。
    我曾经遇到这样过一个案例:一个已经35岁的男人,事情12年,有老婆,有孩子,唯一没有的,就是稳定的事情。12年来,平均不到一年就换一份事情。 现在年龄大了,家庭的责任也大了,想找份事情长期稳定下来,但发现很难。我问他,为什么不早点儿思忖这个问题?他说,那时候年轻,不懂事,现在意识到了,却发现困难重重,并深深后悔以前没有早点儿做打算。
    你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前,你的这一年是进步了,还是在重复劳动?你现在的事情到底是否顺应你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的倾向?你是否知道一年以后自己成长为什么样子,五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的倾向?更致命的是,你是否还抱着“以后再说”的心态?看完这段文字,你是反应是顷刻行动,还是重复现在的状态?
    如果所有的问题都等“以后再说”,那么,我敢肯定,最多5年以内,你会遇到再也解决不了的问题!要想解决,你必须要付出成几何级倍增的代价!

   
   错误二:有些事情总要亲自经历了才会知道
   
    有些人会虚心吸取别人的经验和教训,生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误,亲自遭遇一些挫折,才会清醒。这些人理论上看起来很强大,愿意在困难中磨炼自己,成长自己,但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误,并且从骨子里不愿意招认和扭转目前的现实。这种人刚愎自用,一意孤行,听不进别人的意见,往往会在行进的路线上栽很多跟头。
    的确,经历困难和挫折,会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的,你为什么又定然要亲自去尝试呢?不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候,掉再多的泪惟恐也无济于事了。
    关于年轻人来说,“试错”其实是最愚蠢的方法,如果你以为你还年轻,你还有机遇,但现实上时辰并不是你想像得那么多。以在北京事情为例。假如你集团毕业23岁,打算30岁买房结婚。房子不要太好的,但在北京,起码也要100万。在房价疯涨的情况下,这已经是最保守的算计。首付20万,装修2万,家电2万,结婚3万,其他备用资金3万,这总计就得需要30万。假如你年薪10万,除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出,一年存款7万,那么,你至少要需要4年的时辰。但是关于职场新人来说,没有3年的经验积累,不可能拿到10万的月薪。这样算下来,就算你不走弯路,从毕业到结婚,你要像上紧了的发条一样高速运转,根本不允许你有时辰去无所事事或走弯路。而一旦不慎稍有偏差,走上1、2年的弯路(关于很多人来说,这是再正常不过),那么对你来说,一旦买房,就会陷入破产的边缘。
    如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误,那么,你的职业生涯定会付出更多的利润。

   
   错误三:当我遇到问题时,做个职业规划就行了
   
    很多人都是在实在看不到希望的情况下,才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是:职业规划并不是你走投无路时的救命稻草!
    因为成功的职业规划,其核心是要帮助你找到你的职业方向定位,并围绕这个方向构建你的核心竞争力,以保证你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向,而没有思忖到该方向在现实事情中实现的可能性,那么,这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性,就必须要思忖外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因事情不顺而造成的心态的失衡……等等,都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样,如果你已经病入膏肓,那么,再高明的医生惟恐也无回天之力了。
    关于在校的员工来说,大三之前确立方向,然后利用剩余的时辰构建自己的知识体系,毕业后彻底可以找到一份顺应自己的事情;关于已经事情的人来说,在事情三年之内确立自己的方向,虽然要付出损失和代价,但仍然有转向成功的可能。如果三年之内甚至更长的时辰事情不稳定的话,这个时候,职业规划的难度就大得多,不仅仅是因为你要承担更大的损失,付出更高的机遇利润,同时,因事情不稳定而带来的严重心态失衡,才是你职业成长的最大障碍。以平均走两年弯路为例,两年之后转行,和别人在一个起跑线上,这就意味着你以前的事情基本上是浪费了。假如你月薪2500,你两年的直接物质损失就是6万,这个损失,至少是你职业规划投入的60-120倍(如果提早做职业规划,投入最多也就是你1-2个星期的工资)。你同时损失的,还有两年的成长机遇,这个时辰是永远无法弥补的。同时,你的心态也会变得很消极,无法积极去面对新的事情,这个损失也是无法估算的。更重要的是,一旦你习惯了迷茫,或习惯了跳槽,那么,这个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上!
    很多事情多年但仍然没有方向的人来找亿彩网做质询,在对他们的综合情况进行评估之后,假如我以为实在无能为力,给予不了他们应有的帮助,我就会对他们说“很抱歉,亿彩网解决不了你的问题”。虽然这样的棘手的问题不多,但大家最好还是引以为戒,定然要及早打算,千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时候,你可能就真的是走投无路了。

   
   错误四:把性格测评当成职业规划

   
    有一次和一位大员工朋友聊天,我问他有没有做职业规划,他说做了。我又问你的职业倾向是什么,怎么实现这个倾向,他说不知道。我就很纳闷,我说你不是已经做了职业规划了吗?怎么这些问题你都不知道呢?接着他就发给我一堆资料,我一看,全是各种各样的测评演讲。我问他这些演讲在哪里做的,他说在学校的网站上。我说这些演讲结果你能看得懂吗?他说看不懂。
    在进行职业生涯规划质询的过程中,这样的情况不止一次地出现,尤其是在大员工群体中。每当遇到这种情况,我的心里就很纠结。他们关于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上,根本就不知道这些测评对他们意味着什么,更不知道如何利用这些测评求教他们未来的职业开展。
有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委,也同样遇到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己赏析一遍,但到最后规划的职业方向,大多数依据的标准是“专业对口”,而与测评结果几乎没有任何关系。虽然高校已经开设了职业规划课程,但据本人所了解到的确切情况却是:这些课程平时几乎没有人去认真听,只是考试的时候突击一下,拿学分而已。我就问他们,这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助,为什么不去认真听呢?得到的回答是这样的:上这门课的老师彻底是照本宣科,根本就不了解确切的职场是什么样子的,更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的求教和操作,这门课也彻底成了设备。于是,该困惑的依然困惑,该迷茫的依然迷茫。
    由于在集团里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具,于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说,许多人由于职场经验、社会阅历、思维赏析能量等方面的不足(关于大员工和初入职场的人来说,这方面的问题就愈加明显),根本就看不懂测评结果。同时,这种测评式的规划也是理论化对照严重的,测评结果彻底由电脑自动生成,所提供的结果都是某一类性格所具备的“共性”的东西,彻底不知道如何联络职场确切情况对每个人的“共性”进行有针对性的赏析。所以,这样仅仅停留在理论层面的规划,实战性对照差,也就不难理解了。
    这里需要提示大家的是:性格测评≠职业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划,其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是亿彩网了解个人性格的一个手段。触及到具体的规划时,还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量,才能得出具体的结论。这需要质询师深化了解你的情况之后才能做出判断,而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职场网的教练式职业规划为例,除了基本的测评以外,仅质询访谈这一项就需要3个小时的时辰,最长的曾经抵达6个小时,目的就是对质询者进行全面、深化的了解,并对测评结果进行验证,以全面、客观地了解质询者的确切情况。如果做不到这一点,那么,质询的效果就会大打折扣。

   
   错误五:只定方向,不知道实施路径
   
    既然上文已经明确了性格测评并不等于职业规划,那么,一个完整的职业规划到底应该网罗哪些内容呢?以本人在第一职场网进行的教练式职业规划为例,职业规划的完整内容应该是“1+2+1”模式,即一项核心内容,两项补充内容,一项强化内容。一项核心内容,指的是根据其自身综合情况,进行针对性赏析,量身定制,确立最顺应其开展的职业方向定位。两项补充内容,一是对其综合素质进行评估,为其制定职业成长路径,并进行相应的知识体系构建;二是针对其性格中的弱点和以往的事情经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正,避免其重蹈覆辙,从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。一项强化内容,指的是以职场晋升为导向的软势利系列培训(以第一职场网独家开发的CCS10职场竞争10力模型为根底),通过具有实战性的技巧和方法的培训,全面晋升个人综合竞争力,以更快的速度,获得职业开展的飞跃,拉开与普通人的距离。
    很多人不乏明确的倾向,但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决,从而最终影响到职业倾向的实施程度。从这个角度来说,只肯定职业生涯方向定位,而不知道具体的实施路径,尤其是在执行的过程中,哪些问题需要直接面对,哪些问题需要绕道,同样会影响到你的职业开展。
    确立倾向,只是成功职业生涯规划的第一步,即“一项核心内容”要解决的问题;而这个倾向到底能否实现,就要看实施和执行的效果,这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在。如果只是确立了倾向,而没有肯定相应的实施路径,那么,这样的规划只是成功了50%。尤其是强化部分的内容,也是考验一个质询师水平的地方。光懂理论而无实战经验的人,做不到这一点。

   
   错误六:没有主见,严重依赖周围人的见解

   
    你为什么想考研?因为周围的人都在考研。你为什么想进国企?因为大家都说国企稳定待遇好。你为什么不愿意扭转自己?因为周围的人和你一样,同样处于这种状态!
    很多人也有自己的想法,但一旦自己的想法得到周围人的反对或怀疑时,他的这种想法就会迅速打消。有一次有一个客户来问我,他说他家里人想让他当老师,但他问了身边的人,有的人说当老师好,而有的人则说当老师没有前途,不如进公司。他自己也困惑了,不知道到底是否当老师。
    每个人的价值观是不一样的,因此,当你征求别人的意见时,他们只是基于自己的价值观去思考问题,并不是站在你的立场上。因此,别人的意见到底是否顺应你,还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子,喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的挑拣,而喜欢挑战的人则肯定会说当老师没有前途。
    每个人都有250位朋友,他们划分出现在两种场合,而这些朋友有80%是对你毫无帮助,他们通常不会给你正面、积极的影响,当你渴望有任何作为的时候,他们通常会浇你冷水,告诉你种种的害处和各种失败的可能。有20% 的朋友,他们是属于较积极的,会给你正面的影响,而其中又只有5%的朋友则会帮助你,重大扭转你的一生!所以,你对朋友们不该一视同仁,你应该花80%的时辰跟那些会重大影响你一生的那5%的朋友在一起。
    你的路到底怎么走,只有你自己负责。那些曾经给予你建议的人,如果若干年后说明他们的建议是错的,他们也不必为当初的建议负任何责任。你定然要明白,你的路只在你自己手中!

   
   错误七:计划赶不上改观,与其如此,不如随遇而安

   
    很多人会说世事改观无常,与其刻意计划,不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”,但一旦问题来到眼前时,惟恐你就“安”不了了。一是你没有“根”,就永远只能四处飘着,永远也无法活得很扎实;第二,正因为你没有“根”,所以无法构建你的成长之基,并在此根底上构建你的核心竞争力,所以职业永远无法得到成长;第三,正因为你随遇而安,根基不牢,哪怕遇到一点点“风”险,你就会无法立足,因为你没有任何抗击风险的能量!看看那些在金融危机中被裁掉的都是些什么人吧。如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能量,那么,当下一次危机来临时(这种危机,或许是别人对你的威胁和竞争,或许是组织结构的整合,或许是并购,或许是倒闭,又或许是一次更猛烈的经济危机),你会不堪一击,第一个倒下的就是你!惟恐那个时候的境况,就不会像你今天说话的时候那样“潇洒”了吧?
    随遇而安,是因为你的内心在逃避现实;积极行动,构建自己的核心竞争力,你同样可以做到以不变应万变!

   
   错误八:高学历意味着更多的开展机遇

   
    高学历的人就定然会有更好的开展空间吗?未必!在亿彩网接触过的所有质询客户中,最有活力的是本科生群体。而那些研究生则连最基本的竞争意识都没有。很多人属于迷迷糊糊地“被”考研,他们根本就不知道考研的真正目的是什么,甚至素来没有想过这个问题。又有一大批人考不上心仪的专业,被调剂到并不喜欢的方向。真正有明确考研倾向的、属于职业生涯规划中的一部分的、并且积极付诸行动的,只占了24%。我最近在质询的一个客户,如果不考研,他的开展会更好。而读研之后的迷茫,再加上倾向不明确所走的两年弯路,其损失已是职业规划投入的180倍!
    并不是所有的职位都需要高学历人才。那些所谓的高学历人才,其实能量并没有与学历相婚配。当越来越多的公司都在思忖务实的用人利润的时候,高学历未必会受到重视。
    学历并不能保险你的成功,那只是一张纸而已。真正让你成功的,是你到底有没有真才实学。如果没有,对不起,所有的公司都不是慈善机构。

   
   错误九:国家单位对照稳定,开展有保险

   
    绝大多数的人都会有这样的认识。曾经遇到一个客户,XXX(此处省去3个字,不便明说,大家去意会吧)出身,事情十年,好不容易上司高升,遇到一个晋升的机遇。凭仗自己在单位的能量、表现,他信心满满地以为自己会得到这个机遇,但可惜的是,他被一个能量并不强的人打败了。苦等十年得来的机遇,就这样眼睁睁看着溜走,于是一气之下辞职,发誓再也不做XXX。提示那些想进国家单位的人,在进入这些单位之前,你定然要明白“编制”意味着什么,“体制内”和“体制外”又有什么差别,“李刚”到底有什么不同。如果你贪图稳定,我会告诉你:你肯定会非常稳定,稳定到10年、20年甚至一辈子待在一个职位上,一个级别上,不会有任何扭转。如果你渴望这样所谓的“稳定”,并且没有任何牢骚,那么,我彻底支持你的决议。

   
   错误十:这个社会,要想成功太难了

   
    成功很难吗?彻底错误!尤其是在当前的环境下,我甚至为之欢欣鼓舞,因为这是最容易成功的一个时代!现实的职场中,事情3年以内遇到职业问题的,占了77%,属于职业规划的“重灾区”。真正清楚自己的职业开展倾向,并知道如何行动、全面晋升和开展自己,没有职业生涯规划问题困扰的,只占了3%。也就是说,如果你有了完整的职业规划,并愿意朝着倾向积极行动,97%的人都不是你的对手,你彻底可以无视他们的存在。剩下的那3%,你也彻底不必恐慌,因为国家的公司有足够的空间和机遇,彻底能够让你与这3%的人共容。那么,既然成功这么容易,为什么还会有这么多的人失败呢?因为,最猛烈的那个对手,其实就是你自己!如果你没有前瞻意识,只顾眼前,素来不思忖未来;或只是停留在“想一想”的层面上,而素来没有真正行动过,那么,你将永远打法打败这个对手!你现在的失败状态,仍将持续!成功,将永远会与你无缘!